3. No, no tienes un sexto sentido...

Lo siento, pero si crees firmemente aquello de que "en dos minutos sé si voy a contratar al candidato o no" estás equivocado. Tengo miles de ejemplos de candidatos que en los primeros minutos podría haber dicho que no encajaban, tras la primera impresión me di cuenta de mi error y luego resultaron ser excelentes profesionales. También tengo ejemplos de candidatos que prometían mucho pero después de rascar un poco comprobabas que todo era humo. Si "crucificas" al candidato en dos minutos, todo lo que dirá después servirá para reafirmar tu opinión. Tus preguntas irán dirigidas a que así sea y solo valorarás las respuestas que consideres que confirman la teoría que mágicamente en dos minutos has formulado.

4. Tu objetivo es conocer al candidato a través de una conversación agradable

Por tanto, ten curiosidad por la persona que está al otro lado de la mesa. Curiosidad verdadera por conocerle, no por hacer un mero trámite contrastando las cinco preguntas sobre su experiencia profesional. Haz preguntas abiertas sobre su formación académica y experiencias laborales, incluso si algunas de estas no están relacionadas con el puesto al que opta. Necesitas mantener una conversación agradable para tener esa opción de conocerle.

Y, por cierto, el objetivo es que el candidato hable. Obviamente tienes que contarle en qué consiste la vacante y resolver sus dudas, pero esta entrevista consiste más en estar abierto a escuchar que en querer escucharse a uno mismo. No eres tú quien tiene que impresionar, es el candidato. 

5. No hagas preguntas personales

¿Para qué quieres saber si está casado? O peor, ¿por qué quieres echar por tierra la reputación de tu empresa y la tuya propia con una pregunta tan impropia como "si piensa tener hijos en el corto plazo"?

Cada vez que quieras conocer algo de su vida personal, pregúntate cómo se relacionad esa información con la vacante. Si te preocupa el hecho de que debido a un trabajo con un cliente clave solicitado a última hora el candidato tenga que trabajar puntualmente hasta las ocho de la noche, pregúntale por su disponibilidad para ello. Si le preguntas si tiene hijos, te responderá con ese dato. Pero eso no significa que pueda quedarse hasta las ocho trabajando. Yo siempre pongo el ejemplo de una persona conocida muy querida. Tiene perros a los que saca a pasear en un horario muy rígido. Si le preguntan si tiene hijos a sus casi 40 años contestará que no y habrá algún entrevistador estúpido que suspirará aliviado. Pero si le preguntan si tiene disponibilidad para trabajar de forma puntual hasta las 18.30, dará la información que el entrevistador realmente quiere y contestará que no.

¿Echas en falta algún consejo? ¿Cuál es tu experiencia haciendo entrevistas? Compártelo en comentarios.